Zielgruppe: Geschäftsführung, Leitung, Koordination, Projektleitung, Verwaltung, Assistenz der Geschäftsführung und Interessierte

Schwerpunkte:

1. Abschluss von Arbeitsverträgen

Grundprinzipien des Arbeitsrechts, Normenhierarchie und Günstigkeitsprinzip
Gesetzlicher Mindestlohn und seine Auswirkungen auf sozialen Unternehmen
Fragerecht des Arbeitgebers – Auswirkungen des Gleichbehandlungsgesetzes von 2006 auf Stellenausschreibungen und Personalfragebögen
Belange des Datenschutzes bei der Verarbeitung personenbezogener Daten von MitarbeiterInnen, neue EU-Datenschutzverordnung
Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen, Rechtsprechung zu den Befristungsgründen und Befristungsmöglichkeiten ohne Befristungsgrund

2. Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeitregelungen
Berufliche Weiterbildung, Qualifizierungsvereinbarungen
Fragen der Betriebsordnung (Nichtraucherschutz, Internetnutzung, Kontrollmöglichkeiten u.a.)
Weitere Rechte und Pflichten, Regelungen zum Urlaub, Nebentätigkeit, Freistellungsansprüche, Krankheitsfall u.a.m.
Neuregelung zum Mutterschutzgesetz, Entgelttransparenzgesetz

3. Beendigung von Arbeitsverträgen

Überblick zu Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen
Formale Aspekte der Wirksamkeit einer Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrates
Neuregelungen im Kündigungsschutzgesetz zur Beendigung von Arbeitsverträgen und Sozialauswahl
Rechte und Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Neuregelungen zur Sozialauswahl, BEM bei krankheitsbedingter Kündigung

Anmeldung zu Ihrer Fortbildung

Aktuelles Arbeitsrecht für Führungskräfte