Zielgruppe sind Stellvertretungen, Leitungskräfte, die eine Stellvertretung suchen oder die Rolle der Stellvertretung klären wollen.

Loyal, engagiert, flexibel einsetzbar und gleichzeitig nicht zu ehrgeizig, im Hintergrund handelnd, mit dem Ohr am Team – wäre so der/die perfekte Stellvertreter:in?!

Die Rolle und Aufgaben der Stellvertretung sind in vielen sozialen Organisationen nur vage definiert und werden in der Zusammenarbeit mit der Leitung auch unterschiedlich gelebt. Das Spektrum reicht von reiner Abwesenheitsvertretung bis zur partnerschaftlichen Leitung auf Augenhöhe. Wie bewusst sind sich Leitungen bei der Auswahl der Stellvertretung ihrer eigenen Anforderungen an Zusammenarbeit? Und wie klar ist Stellvertretungen, auf was sie sich da einlassen?

Im Kern des Seminars geht es darum, eine Klärung von Positionen und Rolle, von Erwartungen und Möglichkeiten zu finden. Dabei werden unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit erörtert und der Bezug zur eigenen Situation hergestellt.

Gute Stellvertretung - Leitung in Reserve oder Duo-Partner?

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